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程序员入职新公司 被要求证明辞职,结果被拒绝

来源:惠州网站建设  日期:2018-04-21 08:26:53  点击: 
 交了简历,通过面试,25岁的程序员戴翔是一家新公司,告知入境申请,但由于原公司发给他辞职证明,记录的话, "在该项目的人还没有完成,由于个人原因 ",让他最终拒绝了新公司。"该公司同意离开,我按照递交辞呈和代码文件的要求填写,以证明为什么辞职将在此被写入?"

  交了简历,通过面试,25岁的程序员戴翔是一家新公司,告知入境申请,但由于原公司发给他辞职证明,记录的话, "在该项目的人还没有完成,由于个人原因 ",让他最终拒绝了新公司。"该公司同意离开,我按照递交辞呈和代码文件的要求填写,以证明为什么辞职将在此被写入?"

  该公司已收到新的新兵通知的最终结果 "出发的证明" 拒绝

  该公司半年后,25岁的戴翔递交了辞职申请,十月. 13,许可申请三天后,他得到了保留,以证明公司发行。戴翔说,在此之前,他已经找到了新工作,并于10月16日通知正式生效,将带来他的离去证明。

  然而,结果并不如预期的磨损翔一样光滑,留下作为一个证明,他陷入了与原公司的纠纷。

  新公司入职,因为他的离开被证明是拒绝雇用戴翔,之前甚至被投简历的第二天,采访结束后,他感到莫名其妙。公司称,其原因是因为辞职证明戴翔,简称 "员工辞职因个人原因申请的情况下,该项目没有完成," 戴翔这说明在实际的辞职表明证实这一说法。

  新公司负责人:

  如果他再次中途离开公司不能输不起

  戴翔在光谷创业咖啡馆交大创新科技有限公司成都孵化园的诀窍.有限公司. [R & d RS,如JAVA工程师,也被称为程序员。他离开后,该公司将在门口张贴离开防弹玻璃墙,公司外面的人可能会看到阅读。从画面上看戴翔提供的姓名,职务都公之于众。10月17日,记者在该公司发现,个人信息戴翔已经模糊的黑色粘胶。

  "在IT行业,程序员没有完成休假项目,对公司的影响很大,因此,雇主禁忌。"一位业内人士说,。

  戴翔候选人成立不久的小型和微型企业,主要是家用洗衣机的发展为载体,为家庭自动洗鞋产品,我们正在准备一套程序进行产品开发。该公司老板告诉成都商报记者,尽管穿着翔是通过熟人推荐,但他离开的内容证明,或让公司内的一些担忧。"我们不能保证他对公司的忠诚和项目,如果他中途再次离开,该公司无法承受的损失。"

  由于辞职证明,允许新的候选人被拒绝戴翔公司,现在他不能再同行业公司应聘, "即使是在其他行业,人们阅读的那句话出发证明,你会发现你的工作不负责任。"在他的愤怒,他会留下的惠州网站优化证据的手中拉了两半。

  证明了辞职,可以有效地展示工作人员,技能,经验水平,以帮助员工有效地获得就业的工作经验。那么,是什么原因导致这种不愉快的经历辞职?

  原公司回应:

  该公司完成了员工离职的转移不仅仅是一个客观事实陈述

  今年三月,35岁的刘越洋从其他公司转换到科技有限公司的现有知识.有限公司.,任何一家公司的项目经理RS开发部,他的任期之后,他推出了两个其他前的老同事参加了部门,其中一个戴翔。

  知识动力技术属于典型的创业公司,项目经理和开发部门以及总共只有六人。

  戴翔坦言,营业额是由于与该公司处理的工作方法和不满, "公司办公环境差,一直没有给员工公积金买的,说人手良好增长一直缓慢实施。"

  而让他们不满的是,上述三个条件的公司已经承诺, "但一直拖拖拉拉,我没有看到这一天实现。"

  记者陈力,电子邮件知名科技公司的总经理看到,9月25日,刘海外推荐给公司的员工王某提交了辞职申请,9月30日,刘海外在假日期间也提交了许可申请,并于10月9,戴翔已经提交了辞职申请。戴翔说,10月9日提交休假申请,经过十月. 10,然后到公司,老板抢走服务器。

  陈力告诉记者,在成都商报,公司让戴翔和王填在代码中留下EIR DVD和蓝光光盘10月10日,和两人10月12日之后,同意移交刘境外审计工作,公司重发他们探明出发。

  然而,刘也提交了自己的海外假期申请,是要离职人员为由,不接受这项工作,那么,他们不能离开工作完成转移之前,该公司不打算离开他们出具证明。

  "我公司交出按照手头的任务的要求,服务器被带走,我不能再在公司工作,不留证据,我不能找到新工作。"戴翔觉得很委屈。"RS该项目尚不完整,但公司既然这么爽快地答应了我的辞职请求,并按照职位代码文件要求支付。"

  为什么13天,而穿着翔交接工作尚未完成,又使他离开出具证明?陈力说, "那一拳戴翔公司和请假证明,但人离开,没有再进入公司的核心[R & d项目办公室。"为了防止磨损翔,然后到公司,让戴翔公司立即发出证明,只留下证明客观事实的声明内容。

  专家

  不愉快的出发体现了小微企业和IT程序员之间的矛盾

  在劳动合同公知技术公司,戴翔签约,其中有一个 "当事人约定的其他事项," 正,表明是否参与该项目实施的企业,不准在项目过程中离开,无论是有关赔偿所有损失。但律师认为,虽然双方约定,但该协议违反了平等就业的规定,自己的工作,因此不受法律保护。

  "一队六人,其中一半是假,又是如何开展这个项目,基本瘫痪。"陈力说,三集体辞职,公司进行了评估,考虑到你希望尽量减少损失。"转移的目的,是该项目的延续,而不是人的运动,因为,导致项目停滞。"

  成都的IT业内人士告诉记者,尽管所有的程序员,但这个想法,并且每个人编写代码的方式是不一样的, "意味着做一个物理问题,一个人用自己的逻辑和解决问题的办法做到一半,谁后等接手,最有可能看不懂,或者只是用自己的逻辑和方式来回答 "。

  这也就是为什么很多程序员不愿意半途而废,然后其他人接手,但要重新编写代码,这样一来,公司前期投资将被浪费。"很多外国公司或大公司会雇佣人写的代码同一套程序,使他们中的一些离开了,还有人在。和引进人才,所有的时间,以填补新鲜血液。然而,由于这样做的成本太高,小型和微型企业不能跟风。"

  与此同时,小型和微型企业大多数这些IT创业公司,办公环境,劳动报酬,工作枯燥,不开心的程序员是如此频繁的加班。

  成都某科技公司技术总监告诉记者,留在工程中的应用编程未完成时,本公司将评估和完善程序员之间的待遇留住客户的成本,并另聘程序员这花了公司的决定离开程序员的态度。"为了使该项目的研制成功,许多公司必须满足程序员的工资要求。"

  陈力也直言不讳地表示,现在很多程序员,没有的经验和金钱的水平,但他的钱position。"

  律师观点:

  工人成交记录证明不应损害事宜

  根据第二十四条 "劳动合同法实施条例",由用人单位出具证明取消了劳动合同终止,并须指明劳动合同期限,解除或者劳动合同,工作岗位的终止,工作经验,在单元的日期。

  经记者证实,知道科技公司在声明中戴翔毕业证书是真实的,但成都泰和泰律师事务所土豆的 "劳动合同法实施条例" 由雇主发出限制了解散或者范围应记载内容的劳动合同的终止,即辞职证明没有必要指定出发的要求的原因,但不允许工人来评价品德以及该公司的在工作。

  四川兴达律师事务所律师告诉杨维平与成都商报记者,从工人的权利和利益的保护的角度来看,用人单位不应该由离境记录发给证明不利的劳工问题,第三条, "根据中国" 就业促进法 " ,工人享有依法享有平等就业的权利和自主择业。如果工人负面信息删除,在终止记录证明合同,则该作业将违反平等原则,导致就业或减少工人的损失。"

  记者进一步调查发现, "对劳动合同制度问题" 第15条规定,如果要求劳动者,用人单位可以客观地解释,营业额证明,为什么劳动合同。(应受访者要求在上面的名字都是化名)

 

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